BUSCAMOS
Que las negociaciones integren tres componentes interrelacionados:
PARA LOGRARLO
Hemos diseñado un proceso estructurado de negociación que comprende:
CONSULTORÍA
NEGOCIACIONES SISTÉMICAS
Gracias a nuestro modelo sistémico analizamos en conjunto los factores estratégicos, tácticos y de creación de valor para optimizar el proceso y los resultados. Así su organización actuará en la mesa con la seguridad que da una preparación a fondo, aumentando las probabilidades de un buen acuerdo para las partes.
CAPACIDAD CORPORATIVA DE NEGOCIACIÓN
La negociación debe ser una fortaleza estratégica de toda la organización y no sólo una habilidad de algunos colaboradores que podrían llevarse el conocimiento y la curva de aprendizaje al dejar la empresa. Esta consultoría se traduce en: capacitación y coaching a un grupo de empleados que se convertirán en consultores internos; desarrollo de su estrategia, políticas, procedimientos, herramientas, métricas y documentación; priorización de su portafolio para obtener mejores resultados en las negociaciones pareto.
DESARROLLO DE HABILIDADES
TALLERES & CAPACITACIÓN
LIDERAZGO & EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
La interdependencia de los integrantes en los equipos de alto desempeño exige a las organizaciones la utilización de las mejores prácticas para lograr la mayor eficiencia en el desarrollo de proyectos complejos. El contrato de equipo, la toma de decisiones sin sesgos, la estructura de gobierno y la comunicación son algunos de los retos que se aclaran en el taller de Equipos de Alto desempeño.
NEGOCIACIÓN
Es una red mundial de consultores que basan su práctica en la aplicación que Ginger Lapid-Bogda, PHD, le ha dado al impacto de la personalidad sobre el trabajo que realizan los individuos en las organizaciones. La base de su propuesta es la conciencia como una herramienta que todo ser humano
necesita desarrollar tanto en su vida profesional como personal, con el fin de entender sus fortalezas y limitaciones, y tener un camino claro de aprendizaje. Los estilos de negociación, liderazgo y trabajo en equipo, o la aplicación de competencias individuales, dependen de la visión propia que tiene cada personalidad.
Es una red de consultores con base en Alemania fundada por Martin Salzwedel. Su especialidad es el desarrollo de habilidades para los líderes de las organizaciones a partir de la estructura de personalidad. Uno de sus productos más reconocidos es el seminario Leadership by Music, en el cuál se desarrollan capacidades de liderazgo a partir de la experiencia de dirigir una orquesta.
ASOCIADOS
TESTIMONIOS
CLIENTES
